130万円の壁改め、106万円の壁（ただし中小企業除く）

パート従業員の社保加入の有無を決める、いわゆる”130万円の壁”。これが、この10月より変わっています。タイトルの通りですが、”106万円の壁”になりました。

薬局で働いている薬剤師の中には主婦パートも多数いますし、知らないわけにはいきません。ざっくり把握しておきましょう。


関連記事：パート薬剤師に有給休暇は与えられるか？

スイッチOTC薬控除が新設、既存の医療費控除と併せて知っておこう

スイッチＯＴＣ薬控除（特定一般用医薬品等購入費を支払った場合の医療費控除の特例）の導入が決定されました。現行の医療費控除との選択適用らしく、どちらでも有利な方を選んで良いようで。

内閣府　税制調査会（第29回総会）議事録　P4参照


主にドラッグストアの薬剤師等が知っておくべき内容かと思いますが、医療費控除との絡みもあるので薬局の薬剤師等も知っておきましょう。


関連記事：OTC医薬品は医療用医薬品と比べて効かないのか？

低所得で国民年金が払えなくて督促に怯えている人につける薬

厚生年金加入の人（正社員や週30時間以上パート）は給与天引きで逃げられないので関係ない話ですが、国民年金に加入している人は役所から送られてくる支払い用紙でもって保険料を納めるため、滞納することが可能です。「どうせ払っても将来年金もらえないんだろ」とばかりに滞納している若い人はかなりの数に上るものと思われます。

このことの是非はさておき、中には「お金がなくて年金が払えない…」という人もいるようで。無い袖は振れないので次々に送られてくる支払い用紙をガン無視していると、途中から督促状に変わります。

しかも、青い封筒→黄色い封筒→赤い封筒と色が変わっていく恐怖！書いてる内容も「差し押さえ」「あなたの家族も」「勤務先から」などなど不穏なワードが並びます。

「だってしょうがないだろ！お金ないんだから！」って人、手はあります。裏ワザでも何でもない、正式な方法でね。

私が新生銀行とサヨナラして決済口座をメガバンクにした理由

長らく決済口座（および生活防衛資金置き場）として新生銀行を利用していましたが、これをメガバンクに変更しました。

以前からメイン口座ないしメガバンクのサブ口座としてのオススメは、ダントツで住信SBIネット銀行、次点で新生銀行でしたが、このたび完全にランク外に。

新生銀行を辞めた、最初からずっと気になっていたこと3つと、きっかけとなった1つの理由は以下の通り。

「ボーナスもらってから辞めよう」退職の意志を告げるのはいつ？

春ですね。

ぼちぼち「夏のボーナスもらってから辞めようかな」と企んでいる人が現れ始める頃。その場合、退職の意志を告げるのは「ボーナスをもらってから」か「ボーナスがもらえる一ヶ月前」か？

もちろん会社（中小企業の場合は＝社長）にもよるでしょうから一概には言えません。法的には「支給すべき」でも、会社が快く支払わない場合は裁判まで行く覚悟が必要なので、「もらってから辞める」が無難なのは確かです。

社長がワンマンで「辞める奴にボーナスなんてあるかボケ！」みたいな会社もあれば「そもそもボーナスなんてないよ？」って会社もあれば「仕事とはお金のためにするもんじゃない、「ありがとう」を集めるためだ」って会社もありますし。


それはさておき、ある一定以上のホワイトさを持っている会社に勤めている人が、事情があって早く辞めたい、でも賞与も欲しい…を実現するために役に立ちそうな考え方をまとめてみました。誰かの参考になれば幸いです。

子ども版NISAなんて使わなくても基礎控除で無税投資可能

（出展：大和総研　ジュニアNISAの創設と投資限度額の拡大）

2016年4月よりはじまる、子ども版NISA。今更ながらちょっと調べたのでまとめと、思ったことをつらつらと。

日本経済新聞　子どもＮＩＳＡ、来年４月から

日本薬剤師会会員が加入できる薬剤師年金保険とは？

先日私宛てにこんなパンフレットが届きました。日本薬剤師会の会員のみが加入できる「薬剤師年金保険」とな？というか、私は会員だったのか。

「薬剤師会員のみが加入できる」というからには、さぞかし有利な制度なんだろうか？検証してみた。

公式はこちら↓

日本薬剤師会　薬剤師年金保険

関連記事：薬剤師国保とは？

後発医薬品メーカー大手三社の経営指標を比較してみた

東和薬品が他の医薬品メーカーと違うところの続き。後発医薬品専業メーカーの沢井製薬、東和薬品、日医工、三社の経営指標を比べてみました。

なお、各年度における後発医薬品行政の変遷は以下の通り。

平成18年（2006年）
　処方せんに”後発医薬品への変更可”欄
　代替調剤（ジェネリック同士の変更）が可能に
　後発医薬品調剤率が枚数ベースで30％以上→4点
平成20年（2008年）
　処方せんに”後発医薬品への変更不可”欄
平成22年（2010年）
　後発医薬品調剤率が数量ベースで
　20％以上→6点
　25％以上→13点
　30％以上→17点
　代替調剤（剤形・規格違いの変更）が可能に
平成24年（2012年）
　22％以上→5点
　30％以上→15点
　35％以上→19点
　一般名処方加算2点（医科）新設
　処方せんの”後発医薬品への変更不可”が品目ごとに
平成26年（2014年）
　後発医薬品のない先発医薬品を計算から除外
　55％以上→18点
　65％以上→22点

さて、各社の数字を見ていきましょう。（日医工は平成23年までは11月決算だったので、23.12〜24.03の変則決算は除外しました。ゆえにそれ以前は比較期間が微妙に違いますのでご了承ください。）

薬剤師国保とは？

薬剤師健康保険組合、通称薬剤師国保。いわゆる組合国保で、医師や美容師、税理士などにも同様の制度があります。保険証の記号欄に”医”とか”税”とか入っているのを見たことがありますよね、アレの薬剤師バージョンです。

んでそれって何なの？普通の国保と比べてどう違うの？どっちが得なの？社保と比べてどうなの？薬剤師じゃないと入れないの？今加入してる社保を脱退して移れるの？

などなど、いろいろ疑問が出ますよね。

私もよく知らなかったので調べたんですが、いまひとつビシッと解説してくれているサイトが見つからず。私なりにまとめたので参考にしてください。

出産などで高額の医療費を支払った後、一部を取り戻す方法

「払い過ぎたお金は、戻ってくるかも」なんてどこかの法務事務所みたいですが、れっきとした国の制度です。出産に限らず、医療機関で高額の支払いをした人は該当する可能性があります。

正式には高額療養費制度といいまして、簡単に言うと、医療機関の窓口で支払う医療費には上限が定められていて、それを超えた分については払わなくていい（後で取り戻せる）という制度。

いくら戻ってくるのか？申請方法は？順番にいきます。

なお、お金の出所は健康保険ですので、当然ながら健康保険適用分のみが該当します。正常分娩は健康保険適用外の自費診療ですし、病院での食事代や差額ベッド代も該当しませんので注意。

厚生労働省　高額療養費制度を利用される皆さまへ
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/iryouhoken/juuyou/kougakuiryou/index.html

薬局が窓口負担金を踏み倒されたとき薬代はペイできているか？

薬局の利益構造で書いた通り、薬局の仕入原価率は約８割なので、残り２割は粗利益です。いわゆる技術料部分というやつですね。

例えば３割負担の患者が何らかの理由で支払猶予を要求し、受けてしまったとします。そして患者と音信不通に…

この場合は３割が損失になりますが、レセプト請求は可能なので７割は回収できます。この７割でもって薬代はペイできるでしょうか？

計算してみました。

関連記事：再請求できないレセプトは貸倒損失として損金算入しよう

確定拠出年金における特別法人税の負担 vs 税控除メリット

確定拠出年金（通称401kあるいはDC）利用を躊躇う理由No1、特別法人税。現在は凍結に次ぐ凍結が続いていますが、もし解除されれば資産残高に対して1.173％課税されるので信託報酬が+1.173％されるのと同じという凶悪さ。

信託報酬0.何％でシノギを削っている昨今ありえない数字ですが、「税控除メリットがそれを補って余りある」という意見もあります。

本当にそうでしょうか？最初はよくても将来的には？
以下条件で試算してみました。

確定拠出年金（日本版401k）についてまとめてみた

正直やる気がなかったのであんまり知らない確定拠出年金（401k、DC）。ちょっと検討がてら調べてみたのでまとめておきます。趣旨としては「普通にインデックス投資をするのと比較してどうか？」です。

通常のインデックス投資は

税引後のお金で
利益に対してときには税金を払いながら殖やしていき
売却時にも税金を払う

確定拠出年金は

税引前のお金で（税控除が受けられて）
利益に対しても非課税で殖やしていき
売却時に初めて税金を払う

各段階でのメリットや支払うコストについて見ていきます。

NISAより確定拠出年金（401k）の方がよくね？

さて、日本版ISAことNISAが間もなく始動ですね。猫も杓子もニーサニーサ言ってんじゃねーぞ。え、言ってない？すいません。

以前から何度か書いているように、私はNISAに対してあまり良い印象は持っていません。使えなくもないと思っていましたが、外国税額控除が使えないらしくどうやらこれも微妙。使い道ないじゃん…

ということで、以前からある投資に対する非課税制度として確定拠出年金（以下、401kと記載）に着目してみました。それぞれのメリットとデメリットを比べてみます。

医薬品の流通過程での消費税のかけ方がオカシイ件

何度か書いていますが、改めて。医療業界における七不思議のひとつ（と個人的に考えている）医薬品の消費税問題。

簡単に言うと、100円の薬を90円で売っていたのに消費税率が上がると仕入が101円になったりする”逆ざや”が起こり得る、という問題。

原因は”非課税”などではなく”流通過程での消費税の二重課税”です

こう書くとガソリンのように国が二重課税しているように聞こえますが、実際には流通過程の計算方法に問題があります。

なお、”非課税”というカテゴリは金融・会計クラスタで何かと物議を醸していますが、ここではあえて割愛。それ以前の問題だからです。

関連記事：薬価の消費税上乗せ分を明細書に表示することによる棚ぼた効果

医療費を自費で支払った後、保険者に請求する方法を実践してみた

医療費を自費で支払った後返金してもらう方法を実践する機会があったので、そのレポを。少し遠かったので出向くのが面倒だったこと、保険証の発行が間に合わなかったこと、試しに一度やってみようと思った事が動機です。

協会けんぽ（社保）、公費（こども医療）あり。この場合2STEPに分かれます。まずは健康保険分を請求し、それが振り込まれたのちに公費分を請求するという面倒な流れに。

公費がない一般的な成人の場合は、１だけでOKです。順番にいきます。

個人事業主やフリーランスが青色申告するための会計ソフトはクラウド型がおすすめ！freeeかマネーフォワードか

クラウド型であるメリットを列挙します。

・　いつでもどこでも入力＆閲覧可能
・　デバイスを選ばない
・　データのバックアップが自動
・　ソフトのアップデートも自動
・　複数人で同じデータを共有可能

逆に言うと、既存のローカルアプリは

・　インストールされたPCがある場所でしか入力＆閲覧できず
・　そのPC以外からのアクセスは不可
・　PCやソフトの買い替えのたびにバックアップの手間
・　ソフトのアップデートは手動＆有料？
・　社長ー記帳担当者ー顧問税理士間でデータの受け渡しが必要

こんなやつですね。

やよいの青色申告 14 新消費税対応版

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旧来型製品では最大手らしいですが、先細り間違いなし。クラウド型も模索しているようですが恐竜さんには厳しいでしょうね。


「クラウド型が月額1,000円でパッケージ製品が10,000円とすると、10ヶ月以上使うならクラウド型の方が高くなるから損」とか言う人がたまにいますが、クラウド型である他のメリットを一切無視した意見です。

「電車に乗ればお金がかかるけど歩けばタダじゃん」みたいな意見は無視してクラウドサービスをスマートに利用し、浮いた時間で本業に注力しましょう。

さて、探してみるといくつか見つけたのでご紹介します。

薬局薬剤師に給与格差ができる理由とそれを利用した昇給方法

薬局薬剤師の年収ってどれくらいでしょう？年収ラボによると529万円とのことですが、これより大幅に低い人もいますし、大幅に高い人もいます。

この差は一体何でしょう？
理由を考えてみました。

関連記事：月収より年収

地下鉄・私鉄併用で大阪市内へ通勤するならPiTaPa＆IC定期を使おう

阪神電車や阪急電車あるいは北大阪急行など他の私鉄に乗り、さらに大阪市営地下鉄に乗り換えて出勤している大阪在住の人、わりと多いと思います。この場合通勤定期を二枚作ってもいいわけですが、コレ、実は一枚にまとめることが可能です。

方法は「PiTaPaカードにIC定期を入れこむ」ことです。知っている人には当たり前のことなんですが、PiTaPaにしてもIC定期にしても、いまいちまとまった情報がないようなのでまとめました。

年収より時間給

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ひと昔前は年収1000万円が若いサラリーマンの目標でしたが、最近はそういうわけでもないようで。これを受けて「最近の若い者は向上心がない」とボヤく老人たちは多いでしょうが、私はそうは思いません。

１．人並みに働いて年収600万円

２．人の倍働いて年収1000万円

両者の時間給を比較してみましょう。