『レバレッジ・シンキング』を読みました

少ない労力で大きな成果を上げるDoing more with less（以下DMWL）がコンセプト。

レバレッジとは”てこ”のこと。『レバレッジ・リーディング』は既に読んでいましたが、これはさらに発展型のようです。


著者曰く、DMWLについて誤解してほしくない点が２点。

ひとつは、少ない労力と言うと、楽をすることだけを考えてしまう人がいる。DMWLは手を抜くとか、単純に楽をすることではありません。８時間でできる仕事を１時間でできるようになったので残り７時間は遊んでいる、ではダメ。目的は成果を上げることなので、８時間働いて８倍の成果を上げるのだ。

もうひとつは、一定量の仕事経験が必要になるということ。新入社員が「私は効率重視なので、9時から17時までしか働きません」では成果は上がらない。

自分の才能を見つけよう！

勝間和代さんの著書『やればできる』でお勧めしていた、以下のテストをやってみた。

clifton StrengthsFinder
http://sf1.strengthsfinder.com/ja-jp/homepage.aspx

このテストで自分が持つ”強み”５つがわかる。
”強み”とは、「繰り返し現れる思考、感情および行動パターン」だ

年金の不正受給調査開始

日本経済新聞110歳以上を全員調査　８月中、年金記録もとにhttp://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819695E2E1E2E7E38DE2E1E2EAE0E2E3E29191E3E2E2E2

高齢者行方不明事件が続出し、当然こういう流れになりますね。110歳以上限定は如何なものかという点はさておき、予想より初動が早くて良いと思います。さすがミスター年金。
ただ、今回のこの一連の事件で気になることが３つ。


１．不正受給した年金は返金させるのか？
もちろんそのままということはないでしょうが・・・

２．何らかのペナルティは課すのか？
全額返金はもちろん、金利分や罰則分を上乗せするべし。
（刑事罰とはまた別に）

３．再発防止策は？
おそらく全国で同様の例がごまんとあると思います。


制度の不備があるのは国も悪いですが、最も悪いのは不正受給者。年金財政の破綻が危ぶまれているというのに、こういうことをする人が信じられない。厳罰をもって対処してほしい。